1. Netrenējas konsekventi
Plastmasas iesmidzināšanas veidņu biznesā kvalificēti darbinieki ir tikpat svarīgi kā pieredzējuši inženieri.Saules laika precīzā veidne nodrošina abus apmācību šajā profesijā.Apmācība ir “process”, nevis “pasākums”.Daudzi uzņēmumi necenšas noturēt pieredzējušos darbiniekus un netērē pietiekami daudz laika un naudas jaunu darbinieku apmācībai, tāpēc daži ārzemju klienti domā, ka Ķīnas veidņu ražotājiem nav kvalificēta darbaspēka priekšrocību.

2. Pārāk nepiespiesta rīcība attiecībā uz apmācības nozīmi
Ja darbinieki nesaprot nepārtrauktas apmācības programmas nozīmi, viņi to neuztvers nopietni.Suntime precīzā veidne vienmēr ļauj mūsu darbiniekiem zināt, ka prasme ir viņu pašu visu mūžu.Izturieties pret apmācību nopietni, lai viņi varētu turpināt pilnveidoties un uzlabot dzīvi, pamatojoties uz darbu šajā jomā.

3. Trenējies pārāk ātri
Mācīšanās ir tāls ceļš ejams, neviens nevar iegūt zināšanas vienas nakts laikā.Tāpēc Suntime pelējums nekad nelūdz darbiniekiem iegūt prasmes īsā laikā.Mēs esam pietiekami pacietīgi, apmācot viņus, tāpat kā mēs esam pietiekami pacietīgi pret katru klientu.

4. Pārpratums, kā pieaugušie mācās
Kad esam studenti, mēs varētu mācīties lietas visu dienu un saglabāt savas smadzenes studiju statusā.Bet pēc tam, kad sākām strādāt reālajā pasaulē, vide neļaus mums mācīties tik efektīvi kā skolā.Suntime māca mūsu darbiniekiem profesionālu informāciju reālajā darba pasaulē.

5. Neizsekošana, kā apmācība dod labumu augam
“Kad vadība var aplūkot skaitļus un redzēt apmācību ietekmi uz galvenajiem ražošanas rādītājiem iesmidzināšanas liešanas rūpnīcā (ātrāki cikla laiki, mazāk atgrūšanas gadījumu, mazāk dīkstāves, mazāk negadījumu utt.), kļūst vieglāk attaisnot un apmācīt. sistēma ir vieglāk integrēta kopējā ražošanas procesā.Redzēt ir ticēt, un pierādījumi par apmācību ietekmi uz operācijām nosūta spēcīgu vēstījumu, ka apmācība darbojas.